ジモト企業を直に目にしてきた名大社の目線から、みなさんに知ってもらいたい企業の魅力を語ります。

新卒社員の採用に積極的なサーテックカリヤ。若手社員が増えるにつれ、人材育成の体制にも改善が生まれているようです。同社の新しい動きに注目してみます。

□ 若い仲間の成長を後押しするために、変化する仕組みと意識

新卒採用の20代の社員が何人も活躍するサーテックカリヤ。若い社員が増えたことで、改めて「しっかりと育てよう」という雰囲気が社内全体に広がり、時代の流れも踏まえた指導の仕方があちこちで模索されているそうです。

その施策のひとつとして、2025年度からメンター制度がスタートしました。基本的には同じ部署の先輩がメンターとして1年間サポート。報告、質問、相談ができる交換ノートのやり取りがされています。「有給はいつ申請したら良いですか？」なんて就活生のみなさんも気になりそうな質問から、仕事中に耳にした専門用語の意味の確認まで。新入社員からの質問は、先輩が自分自身の当たり前を振り返る機会にもなっているのだとか。

「めっき」と聞くと、どうしても理系の仕事だとイメージする人は少なくないはず。もちろん化学の知識など、理系の経験は同社の仕事で活かせるものです。ただ、理系出身者であっても、めっきを専門としてきた人はそうそういません。文理問わず一から学びながら働けます。めっきに関する初心者向けの社外講座を新入社員も受講可能です。部署を問わずめっきの加工技術を経験する機会も設けられています。人材育成の仕組みの充実が現在進行形で進められているところです。（この記事の末尾の写真は、新入社員向けの研修の様子です）

□ 歴史と実績を礎に次のステップへ

サーテックカリヤは、2025年に創業75年を迎えました。記念すべき節目にセレンディップ・ホールディングスとのロールアップ型M&Aが実現し、今後、さらなる事業のスケールアップが目指されます。

他方で、職場環境の改善も順に実現してきました。例えば、年間休日が121日に増えました。さらに、給与明細や年末調整の電子化などdxも進んでいます。長年の実績に裏付けられた安定感がありつつ、事業も働き方もアップデートされている同社。最新の動きにもぜひ注目してください！