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【若手を見守る目線】あなたの個性や得意に合わせて指導します!あせらず着実に物流のノウハウを身につけて。

社員の顔写真

名阪急配株式会社

人柄重視でコツコツとがんばれる人が活躍できる職場にしたい!

 

これが名阪急配の大切にしている思いのひとつ。

桑名定温センターのセンター長・増田純也さんに、若手育成も含めた働く人を大切にする文化について聞きました(?o?)

 

 

 

システム通りの教え方はしません。一人ひとりに合う伝え方を

 

人それぞれ個性があって、得意・不得意がありますよね。

 

名阪急配の現場では、一定のオペレーションが整えられていますが、

それを身につけていく上で一律に「こうしなさい」「なんでこのやり方でできないの」という指導はしたくはありません。

型通りに強要してもなかなか上手くはいきませんから(^^;)

現場での仕事ぶり、個々人の性格をみながら、その人に合う声かけができればと思っています。

 

 

社長もよくセンター長たちを前にひととなりを大事にしようというお話をするんです。

そうした考え方が現場にも広く浸透しています(^^)

センター長たちを並べてみても、キャラクターは実に多彩ですね(笑)

自分自身を大切にできる職場だと思います。

 

 

 

コツコツとがんばる姿を評価します!

 

「資格を取得しよう」「TOEICで何点とろう」

といった特定の知識や技術を早急に身につける必要はない仕事です。

毎日の仕事を通して経験値を積み上げてもらい、徐々に仕事に慣れてもらったら大丈夫!

 

そんな中でも、着実に成長を重ねていくのは自分から工夫ができる人。

先輩たちは仕事の仕方を優しく教えてくれるでしょう。けれど、教えてもらったことをそのままやり続けているだけでは、そこが成長の上限になってしまいます。

人が変われば、効率的に業務を進める方法も変わる。自分にはどんなやり方が合っているのか、いろいろなやり方を試してもらいたい。

 

先輩のコツを真似るもよし!

教わったやり方を少し変えてみるのもよし!

自分で調べて新しいやり方を取り入れるもよし!

 

そんなチャレンジをしている人は、きちんと仲間の目にもとまるもの。

私もセンター長として、そんな姿を見守りながら、困っている時にはサポートしたいと心がけています。

「最近どう?なんか困ってない?」と上司や仲間から声をかけられたら、ぜひなんでも言ってくださいね。オフィシャルなミーティングではちょっと言い出しにくいような悩みも、丁寧に受け止めたいと思っている人がたくさんいる職場ですよ。

 

そしてぜひ、そんな環境を受け継いで仲間を大切にできる管理者を目指してください(^^)/

名阪急配株式会社

コンビニやスーパーで欲しいものがいつでも買える(/・ω・)/ そんな、当たり前の日常を創るのがメイハンです!!食料品から自動車部品まで、いくつもの大手企業様から物流拠点の運営をお任せいただき、幅広い業界において「ものを運ぶ」というコロナ禍でも止まらない必要不可欠な仕事をしています(^^) 責任重大な役割を担っているからこそ、倉庫の運営を管理する社員には、適切な待遇を整備。率先して体を動かして間違いのない正確な仕事をコツコツと続けられる、真面目な人を必要としています!!!

愛知県春日井市東野町9-7-1

  • 若手が活躍

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