当社は、日立グループにおいてＩＴサービスグループとしてフロントに立ち、豊富な知識、最新の技術で、さまざまな製品やサービスを柔軟に組み合わせ、お客さまや社会の課題に対して最適なソリューションをグローバルに提供しています。
製造・流通・通信業のお客さまを中心に、システムを構築する事業の他、自社開発パッケージやサービスおよび他社パッケージ等を全ての業種・業界のお客さまへ提供するなど、先進・有力商材を活用し、素早くお客さまの成長事業にリーチできる強みを持っています。

取締役社長　山本 二雄

1970年(昭和45年)9月21日

4,874名（単独）13,860名（連結）　※2023年3月31日現在

1,847億2,000万円（単独）　※2023年3月期

200億円

本社　〒140-0002 東京都品川区東品川四丁目１２番７号

中部事業所
〒451-6028
名古屋市西区牛島町6－1（名古屋ルーセントタワー 28F）

浜松オフィス
〒430-0917
静岡県浜松市中央区常盤町145番地の1（大樹生命浜松ビル）

関西事業所
〒530-0004
大阪市北区堂島浜1－2－1（新ダイビル 9F）

横浜事業所
〒244-0817
横浜市戸塚区吉田町292（日立レクトシップ戸塚　2F）

日立ソリューションズは、さまざまなITソリューションの提供を通して、お客さまの業務や社会インフラのデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進しサステナブルな社会の実現に貢献しています。日立グループの総合力を強みの一つとしながら、自由度の高さ、柔軟性をもって事業展開しているのが特徴です。

SEの仕事は時代とともに変化しています。これまではお客様の要望に合わせてIT技術で形にすることが役割でしたが、今では課題が複雑化していく中でお客さまと共に真の課題を考えることが求められています。
お客様のありたい姿を、ITを駆使して実現できるテクニカルスキル、チームで事業を円滑に推進するヒューマンスキル、多様な人の目線で本質をとらえ物事を形にして行くコンセプチュアルスキルが求められています。

階層に関わらず、キャリアレベルに応じて多種多様な教育プログラムを提供することで、継続的にキャリア開発の機会を支援しています。具体的には、IT技術やビジネススキルの習得に加え、定期的に自己のキャリアを見直すための支援も行っています。また、社員のキャリア思考や強みに応じた自律的な学びを支援するため、自己啓発支援制度を充実させています。

日立ソリューションズは、「従業員の安全と健康はすべてに優先」することを基本理念として、従業員が安心して活き活きと働くことができる環境づくりに取り組んでいます。こうした取り組みは第三者機関からも高く評価されており、経済産業省と日本健康会議が選定する「健康経営優良法人2024～ホワイト500～」に認定されました。

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