コプロ・ホールディングスでは3社の合同募集となります。下記企業の事業内容をご参照ください。

【(株)コプロ・エンジニアード】
・建設エンジニア専門人材派遣事業
・プラントエンジニア専門人材派遣事業
・アカデミア事業

【(株)アトモス】
・機械設計エンジニア派遣事業
・工業用製品の開発設計の請負

【バリューアークコンサルティング(株)】
・システムエンジニアリングサービス
・ITエンジニア人材エージェント

清川甲介

2006年10月

3,113名（2023年3月末時点／グループ全体正社員・派遣社員含む）

187億円（2022年3月期）

3,000万円

愛知県名古屋市中村区名駅三丁目28-12 大名古屋ビルヂング25F

【(株)コプロ・エンジニアード】
■札幌支店
北海道札幌市北区北6条西4丁目2-7　J1札幌北口ビル6F

■仙台支店
宮城県仙台市青葉区中央一丁目2番3号 仙台マークワン14F

■大宮支店
埼玉県さいたま市大宮区桜木町一丁目7番地5 ソニックシティビル24F

■東京支店
東京都千代田区丸の内一丁目７番12号　サピアタワー18F

■横浜支店
神奈川県横浜市西区みなとみらい二丁目2番1号 横浜ランドマークタワー18Ｆ

■名古屋支店
愛知県名古屋市中村区名駅一丁目1番3号 JRゲートタワー27F

■大阪支店
大阪府大阪市北区大深町4-20　グランフロント大阪タワーA24

■広島支店
広島県広島市南区京橋町1番23号 大樹生命広島駅前ビル5F

■福岡支店
福岡県福岡市博多区博多駅中央街8番1号　JRJP博多ビル 8F

【(株)アトモス】

■名古屋本社
愛知県名古屋市中村区名駅南1-24-20 名古屋三井ビルディング新館13F 1304号

■アトモス R&Dセンター
愛知県名古屋市中区金山2-1-23 平野ビル1F

■東京オフィス
東京都千代田区丸の内一丁目７番12号　サピアタワー18F

■金沢オフィス
石川県金沢市横川7丁目35-1 ルミエール横川1F

■大阪データセンター
大阪府大阪市西区靱本町1-8-2 コットンニッセイビル5F

【バリューアークコンサルティング(株)】

■東京本社
東京都千代田区丸の内一丁目７番12号　サピアタワー18F

「人財」・「人」を想う


過去の人材派遣業界の慣習では、派遣社員の方は100人採用しても半分は辞めてしまう。
それでも売上高は増加し、事業規模が拡大していくことが常識とされていました。

本当にそんな業界でいいのか。

人材を「人財」と考え、社員一人ひとりの成長と可能性を何より大事に
派遣を「HELP」ではなく、仕事の質を高める「即戦力としての人財」へ
そして次の時代が求める「人財創出プラットフォーム」へと変えていく。

コプロは「人づくり」で、日本の未来を築く企業です。


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【事業内容】
建設のプロフェッショナルであり、人づくりのプロフェッショナル。

建設エンジニア・プラントエンジニアのアウトソーシング事業をメインビジネスとし
求職者と企業の懸け橋となる人財ビジネスを展開しています。

・建設エンジニア専門人材派遣事業
・プラントエンジニア専門人材派遣事業
・アカデミア事業
・全国対応の建設求人サイト「現キャリ」の運営

【社風・制度】立場が人を大きく成長させる

当社にはチャレンジを推奨する風土があります。年齢や経験は関係ありません。どんどんやればいい。
時には失敗もするでしょう。でも、全力で挑戦した上でのことなら、とがめません。
むしろ褒める。大きな成長は、失敗の先にあるからです。
組織づくりにおいても、年齢ではなく、成果を出した人や能力を発揮した人にポジションを与えていきます。
"立場が人を大きく成長させる"
努力し結果を出した人が正しく評価され、1年、1ヶ月、1週間単位でどれだけ自分が成長できたかを実感できる、
そんな会社でありたいのです。

【キャリア形成】社員の主体的な成長を応援

コプログループは、”「人づくり」企業になる”ことをグループビジョンに掲げ、
多様な人材が生き生き働くことができ、人として成長できる仕組みづくり、環境づくりに努めています。

その一環として、下記の３つの目的のもと、社員のキャリアアップのための「挑戦の機会」を提供しています。
①職種変更
②職位変更
③勤務地変更
を半年に一度、申請することが出来ます。
自分の意思を示す機会を多く与えることで、自由にキャリアパスを描くことが出来ます。

またグループ企業が拡大していく中、グループ企業間でのキャリアパスも可能になるため
業種・職種問わず、幅広い事にチャレンジが出来る環境を整えております。

【教育】エンジニアの為の"監督のタネ"

人材育成のキーワードは「市場価値」です。社会から求められる人材になってほしい。

当社では、採用とマッチングだけでなく、人材育成に注力し、業界全体を支えていくことを目標としています。
「監督のタネ」では未経験やブランクのある方から熟練エンジニアまで、希望や習熟度に合わせてサポートしております。
現場で必要な図面の読み方や実践的なケーススタディなどを組み込んだカリキュラムの実施、
また社員の皆様が自信を持って仕事に取り組めるよう、研修カリキュラムを随時更新しております。

【志事】「派遣」の価値を変える

コプロは、エンジニアを派遣する、「人財ビジネス」を行っています。
派遣先の業界は、建設、プラント、機械設計、システム開発。
創立以来、一貫した想いを抱き続けてきました。

人材を、高い市場価値を持つ「人財」にしたい。

「HELP」ではなく、仕事の質を高める「即戦力としての人財」へ。
高いモチベーションを持った「現場の中で成長を続ける人財」へ。
働く者一人ひとりが、自分の力を最大限に活かせる場に赴き、プロジェクトの中心に立って、価値ある仕事をする。

コプロが大切にしている言葉があります。仕事は、志をもって事を成す「志事」。
志を持ってプロジェクトに貢献し、志によって社会の明日を想い、志に導かれて自らの夢の実現を目指す、
そんな人を育て、世に送り出したい。

社員一人ひとりの成長を何より大事に、やりがいをもって働き、夢に向かって力強く進み、
市場から求められる人財を生み出す、「エンジニア応援プラットフォーム」へ。

コプロは「志事」で、日本の未来を築く企業です。

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