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名阪急配株式会社

名阪急配株式会社

  • 流通・専門店(百貨店・スーパー・コンビニ)
  • サービス(運輸・物流・倉庫)

コンビニやスーパーで販売店で欲しいものがいつでも買える(/・ω・)/
そんな、当たり前の日常を創るのがメイハンです!!食料品から自動車部品まで、いくつもの大手企業様から
物流拠点の運営をお任せいただき、幅広い業界において「ものを運ぶ」というコロナ禍でも止まらない必要不可欠な仕事をしています(^^)
責任重大な役割を担っているからこそ、倉庫の運営を管理する社員には、適切な待遇を整備。率先して体を動かして仕事をコツコツと続けられる、素直な人を必要としています!!

2月開催 ジモト就職応援フェア - 2025年02月27日

愛知県春日井市東野町9-7-1 GoogleMapで見る

  • 業績が安定
  • 資格取得奨励金あり
  • 将来のリーダー候補
  • キャリアアップを応援
  • 社会貢献ができる

会社動画MOVING IMAGE

事業・仕事のやりがいWHY WE DO

事業・仕事のやりがい

名阪急配なくして人々の暮らしも仕事も動かない!数々の大手企業の倉庫運営などをお任せいただいている物流会社。

コンビニチェーン店、スーパーマーケット、量販店、自動車関連メーカーなど…
きっとみなさん知っている大手企業様の物流拠点を運営する、責任の大きな仕事をお任せいただいています。
暮らしに必要不可欠な食料品の輸送を主軸に、幅広い業界とお取引させていただいております。

「ものが届かないのは暮らしの不安につながる」。地震や台風などの災害時、あるいはコロナ禍において、そんなことを実感した人もいると思います。私たちの仕事は、多くの人の“当たり前にものが手に入る毎日“を生み出すもの。物流は社会のインフラとして必要不可欠な仕事です。それゆえに大きなやりがいもあるもの。名阪急配で、暮らしや経済が円滑に回るのを支えませんか。

風土・仲間CLIMATE AND FRIENDS

風土・仲間

弊社の社是は「真剣に 仲よく 頑張れ」

社是は「真剣に 仲よく 頑張れ」としており、
弊社のパンフレットにも記載させていただいております。

それぞれの意味は以下の通りです。

「真 剣」…やるときは、一生懸命取り組む姿勢
「仲よく」…時にぶつかり合っても、相手を尊重する姿勢
「頑張れ」…お互いに鼓舞しあう姿勢 

まさにこの社是の通り、
弊社の従業員は、本当に仲が良い事が魅力だと思います。
ぞの様子は、弊社のSNSを見て拝見して見ていただけますと幸いです。

会社データCOMPANY DATA

事業内容

■ 物流センターの運営など各種物流サービス事業
スーパー、コンビニ、自動車部品メーカーなど、幅広い分野のお客様の物流拠点をお客様の代わりに運営する事業を展開しています。数百名を擁する大規模な倉庫から、数十人で運営するコンパクトな物流拠点まで。食料品も工業製品も、ニーズ通りに滞りなく運ぶ物流ノウハウで、皆さんの暮らしや日本の経済を支えています。

■皆さんの当たり前の生活をつくっています。
例えば、コンビニに商品が並んでいて「凄い!!」ってなったことないと思います。
商品が店舗にあって当たり前、その当たり前をつくっている会社になります。
物を運ぶという一見単純そうに見えるその仕事が、「普段通り生活」をつくっています。そういう会社です。

代表者

代表取締役社長 村井 聖

設立

1973年(創業 1964年)

従業員数

1810名(2024年12月)

売上高

142億万円(2024年12月)

資本金

8,009万5,000円

本社所在地

愛知県春日井市東野町9-7-1

事業所

■ 愛知県
春日井市、犬山市、小牧市、瀬戸市、名古屋市、岡崎市、豊橋市などに拠点あり。

■ 岐阜県
岐阜市

■ 三重県
桑名市

■ 滋賀県
栗東市

■ 兵庫県
神戸市

【実は弊社、働きやすい職場認証制度を2つ星を取得した会社になります。】

働きやすい職場認証制度を取得!!

会社の目標「明日も来たい会社」を実現するために取得いたしました。
安心して働ける環境は整っております。

そちらの制度を取得するためには、以下の項目を達成する必要があります。
・法令順守を徹底する。
・労働環境や労働条件の改善に向けた取り組みを行う。
・ドライバーのヘルスケア対策を実施する。

働きやすい職場認証制度を2つ星には以下の取り組みが認められてた会社になります。
・安全衛生優良企業(厚生労働省)などの認定を受けている。
・健康経営優良法人(経済産業省)などの認定を受けている。
・くるみん(厚生労働省)などの認定を受けている。
・ユースエール(厚生労働省)などの認定を受けている。
・グリーン経営認証制度(交通モビリティ・エコロジー財団)などの認定を受けている。

また、労働時間に関する必須項目として、次のようなものがあります。

・認証申請の対象営業所について、月の拘束時間(トラック・タクシー)、
 4週間を平均した1週間当たりの拘束時間などが、行政処分による累積違反点数が5点を超えていない。
・運転者ごとに時間外労働時間及び休日労働時間を賃金台帳などで適切に管理している。

メンタルケアの先生との提携!!!

こちらも社長の目標である「明日も来たい会社」を目指すために取り組んでおります。

『メンタルヘルスケアの先生による支援』も行っております。
物流会社では珍しく、上司や同僚に話づらい内容もあると思います。
そんな中、第3者目線で話を聞いていただきその問題解決をしていきます。

初めての社会人、不安やストレスがあると思います。
しかし、弊社はそれら取り除くべく、メンタルヘルスケアの先生と提携することになりました。

年功序列に縛られない昇進実績

弊社の特徴の1つとして、新卒社員の中に2年目で、役職者になることも可能だということです。

年功序列ではなく、頑張ったら頑張った分だけ評価を得ることもでき、
1年に1回弊社の社内報告会で「優秀社員表彰」という各営業部で
一番優れた方を選出するということもしており、ご自身のキャリアアップのため目標設定がしやすい環境になっております。

もちろん大手の会社様に行くのも良い事だと思いますが、
弊社のような中小企業でみんなに評価されやすい会社で働くのはいかがでしょうか。

※弊社は従業員が約1800名おりますので皆さんが皆さん昇進意欲が高いということではありません。
とにかく安定した会社に会社に入りたい方も是非!

社長になることも可能な会社です!?

弊社は歴代新卒者の中に、
グループ会社の社長に選任された方もいます。

役職が上がれば
経営するためのセミナーも受講することが可能ですので
もし「将来社長になりたいけど、少し不安だな」
と思う方は弊社でスキルアップしていき
将来の社長になってみませんか。

大手ではなく中小企業高できることですので
もしよろしければ、選考に進んでみてください。

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