![社会福祉法人ともいき福祉会 (ぬく森グループ)](/output_image/ManuscriptOpen/843/441fc31f-0cf0-42af-9786-d6e3d73a012e_2024_2025_2026.jpg/1/image.jpg)
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社会福祉法人ともいき福祉会 (ぬく森グループ)
- サービス(医療・福祉)
ジモトで愛されて24年。学部・学科は関係ありません。
あなたにしかない「個性」や「特技」を活かせる環境があります。
様々な「多様性」を受容し「共に生きる」を理念としています。
愛知県犬山市羽黒安戸南1-55 GoogleMapで見る
- 新人研修に強み
- 残業が少ない
- 住宅補助あり
- 働きやすい環境
- 社会貢献ができる
事業・仕事のやりがいWHY WE DO
![事業・仕事のやりがい](/output_image/ManuscriptOpen/843/31291807-b3f6-439d-ab06-f912000402e0_2024_2025_2026.jpg/1/image.jpg)
働く仲間
職員にはいろいろなタイプの人がいます。「話すことが好き」「体を動かすことが好き」という人から「話を聞くことが好き」「縁の下の力持ちみたいに誰かを支えるのが好き」という人もいます。様々なタイプの人がいれば価値観も様々で働く中で「これはできそう」「これは苦手だな」と感じることも人それぞれです。それでも職員が口をそろえて言うことは「働きやすい」ということ。この「働きやすさ」には教育制度や福利厚生だけではなく「仲間」がいるということも含まれています。得手不得手をカバーしあい、互いを認め合いながら働くことができる環境。そんな風土がともいき福祉会にはあります。
風土・仲間CLIMATE AND FRIENDS
![風土・仲間](/output_image/ManuscriptOpen/843/bdaac239-2cb5-4e8d-87a3-f136f1e17f0c_2024_2025_2026.jpg/1/image.jpg)
職員の働きやすい環境を整えています
ともいき福祉会は、犬山市で初めてとなる企業主導型保育所を令和元年度に開設。利用している職員からは「とても助かる」と嬉しい言葉を貰っています。それだけではなく、利用者様からも「子どもたちの姿から元気がもらえる」という言葉も。ともいき福祉会の根底にある「ともに生きる」という理念があらわれています。
そして、利用者様の過ごしやすさほもちろんのこと、職員の働きやすさも大切にしています。残業は月平均2時間以内、入職転居手当として家賃の半額を支給、賞与は年3回と福祉厚生にも力を入れています。
会社データCOMPANY DATA
- 事業内容
●特別養護老人ホームぬく森
●ユニット型特別養護老人ホームぬく森
●特別養護老人ホームぬく森・第二
●養護老人ホームぬく森
●有料老人ホームぬく森の家・橋爪
●有料老人ホームぬく森の家・塔野地
●ケアハウス ハートフル
●保育所ぬく森
●デイサービスセンターぬく森
●デイサービスセンターぬく森・第二
●デイサービスセンターともいき・塔野地
●ヘルパーステーションともいき
●居宅介護支援事業所ぬく森- 代表者
理事長 桒原正寛
- 設立
平成9年6月20日
- 従業員数
285名 グループ計
- 売上高
19億5千5百万円(令和2年度実績)グループ全体
- 資本金
社会福祉法人のためありません
- 本社所在地
-
愛知県犬山市羽黒安戸南一丁目55番地
- 基本理念
基本理念 1.基本的人権の尊重
2.ノーマライゼーションの達成
3.社会的自立の助長
4.地域福祉との連携
5.共生の思想の実現- 充実した 新卒者研修(環境)
10月の内定式が終了した後、12月のオリエンテーションをはさんで1月頃から、社会人としてスタートする事前研修として新卒者研修を行います。3月までの3ヶ月間のうち20日間で、社会人としての基礎マナーや介護士としての基礎知識を学ぶ研修になります。同期の仲間や講師役の先輩たちと初めて過ごす時間です。
長時間また長期間にわたる研修となりますので、給与と交通費が支給されます。- 伝統ある チューター制度(風土)
社会人としてのスタート、誰もが期待と不安でいっぱいだと思います。
そんなあなたをサポートするため、2年目、3年目の先輩職員が 1年間専属にチューターとして指導や助言、相談にのってくれます。安心して自分のペースで仕事を覚えることができる環境です。- 介護職員初任者研修講座(社内資格取得支援制度)
仕事をしながら資格を取得していくのは大変なことも多くあります。そこで、法人では職員を対象に介護職員初任者研修講座を愛知県より認可を受けて開講しています。
会場はもちろん自施設内で、受講者も一緒に働く仲間、講師の先生も先輩職員という慣れ親しんだ環境で受講することができます。法人からのバックアップのもと無理なく資格取得ができます。- キャリアコンサルティング制度(成長支援)
入職2年目になるとまず後輩を指導するチューター、その後ユニットリーダー、主任、統括、事業長、施設長とキャリアパスの道が開かれています。統括や事業長クラスでは戦略やマネジメント業務に深く関わることになり、管理職として手腕を発揮できるようになります。また資格を取得すれば 介護現場の経験を生かしてケアマネジャーや相談員といった新しい職務に挑戦することもできます。
- 関連サイト
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