■ 総合職（プレイングマネージャー職）

物流拠点のプレイングマネージャーを担当してもらいます。

一般職、アルバイト職員をリードして、
お客様の物流拠点をスムーズに運営できるように
サービスの品質改善に取り組んでもらいます。
より正確で安全で効率的な倉庫運営にするために知恵を出していただきたいです。
簡単なものでも構いません。

例えば、「商品の位置を変える」
これで１人当たり１０秒の作業時間を短縮できたのであれば
100人、100回その作業をしていたら、時間はもっと短くできることになります。
そういった何気ない、アイデアをいただきたいです。

管理業務としてはトラック配送、人員管理、作業やトラック運行の指示、進捗管理。

入社後は、当社の運営する倉庫に配属となり、
総合職の先輩のもとで、作業のイロハから学びつつ、マネジメント能力を磨いてもらいます。
お客様の荷物が無事に届けられるように、○時間後にどんな状況になっていなくてはいけないか。
先回りして考えながら、ヒトやモノを動かすのが総合職の役割です。

＊最初の数年は、実際に現場作業員として作業をし
　実際にやってみないと見つけられない
　改善点を見つけることがメインになります。

■愛知県　春日井、名古屋、清須、小牧、瀬戸、犬山、岡崎、豊橋、豊川など
■岐阜県　岐阜
■三重県　桑名
■滋賀県　栗東
■兵庫県　神戸

営業所によって扱う商品が違うため、
勤務時間はもそれぞれ異なっております。

【勤務時間例】
①09：00～18：00
②04：00～13：00
③11：00～19：00
④00：00～09：00

営業所によって勤務時間が違う為、
上記の時間帯以外にも、
勤務時間がございます。

※実働8時間、休憩60分
　日勤・夜勤シフト制

●月9日

●有給休暇
→賃金の支払いがある休暇。

●慶弔休暇
→従業員やその近親者の慶事や弔事の際に取得できる休暇。

●介護休暇
→家族の介護を行う労働者を支援するために設けられた休暇。

●看護休暇
→育児・介護休業法で定められた制度で、
　子どもが病気やケガをした場合など、看護が必要なときに取得できる休暇。

●育児休暇
　従業員の育児支援のために設けられる休暇。

●産前産後休暇
→養育する子が満1歳の誕生日を迎える前日まで認められている休暇。

●リフレッシュ休暇※条件あり
→ご家族や友人等とともに旅行をすることでリフレッシュする為の休暇。

10名ほど

立教大学、愛知県立大学、愛知学院大学、愛知産業大学、名古屋商科大学、名古屋学院大学、名古屋経済大学、岐阜聖徳大学、岐阜協立大学、中部大学、中京大学、日本福祉大学、東海学園大学、鈴鹿国際大学、四日市大学、

全学部全学科
学部学科の指定はございません。
お気軽にご相談ください。

228,000円以上（残業補償額22,500円※15時間相当分）＋諸手当
※年齢給あり(年齢によって変動があります)
※残業時間が補償分を下回る場合でも、22,500円分支給。
※残業補償額を超過した分は、1分単位でお支払いします。
※2026年4月予定

●給与例

【入社2年目】
総支給：約220,000円＋諸手当

【入社3年目】
総支給：約240,000円＋諸手当

【入社5年目　役職：グループリーダー（主任）】
総支給：約260,000円＋諸手当※役職手当含む

【入社10年目　役職：センター長（課長）　　】
総支給：約380,000円＋諸手当※役職手当含む

【交通費規定支給】
→通勤や出張などでかかる費用を会社が負担する制度（上限:30000円）

【時間外手当】
→法定労働時間を超えて働いた場合に支払われる割増賃金

【深夜手当】
→深夜帯（22：00～5：00）に労働した場合は通常の賃金の2割5分以上の割増賃金。

【住宅手当】
→持ち家のため住宅ローンや、家賃を払っている従業員に対して、
　住宅費用を補助する目的で支給される手当。

【家族手当】
→配偶者や子どもなどの家族がいる従業員に対して、会社が給与とは別に支給する手当。

【資格手当】
→企業が指定する資格を取得または保有している従業員に、
　給与に加えて継続的に支給される手当。

【役職手当】
→従業員の役職に応じて支給される賃金。

【家賃補助】
→住居を借りている場合、支払っている家賃の一部を会社が負担する制度。

1年に1回（4月）

合計　年2回（7月・12月）
人事評価に基づいて金額の変更あり
＊業績による

各種保険完備
（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）

【給与改定年1回】
【賞与年2回】
【制服貸与】
【健康診断】
【永年勤続表彰】
【優秀社員表彰】
【資格取得支援制度】
※受験・受講費用免除、条件あり
【再雇用制度】
【ストレスチェック実施】
【カウンセリング】
※診療心理士によるメンタルケア

最大の特徴は弊社には営業職が一人もいません。
物流業界にとっては、かなり珍しいです。

ではなぜ、営業職がいない会社で業績を安定して成長し続けることができるのか？
それは、日頃の物流センターでの仕事ぶりを既存のお客様から評価をしていただき
新しい仕事をいただいているからです。

物流センターで行っている普段の仕事そのものを「営業」と考え、
その仕事を見てもらい、顧客からの信頼を続けることで会社は大きくなっています。