（前回までのコラムとは無関係）

コンプラとは

みなさんはコンプライアンス、略してコンプラを正しく理解していますか？

何となく使ってません？

日本語にすると「法令遵守」。わかりやすいですね。

さて、みなさんは「法人なんだからコンプラなんて当たり前」と思っていますか？

でも、大中小ひっくるめた日本企業で、コンプラちゃんとやってます、という会社はどれくらいあるんでしょうか。

正直、大手企業でもやれていない会社はたくさんあると思います。

日々のニュースでも見かけるし、実際に大手に転職した方からも、そんな話はマジでたっくさん聞きます。

説明会では、いいこといいますよそりゃ。

「うちはコンプラ全く出来ていません」なんて、言うはずないでしょ(笑)。

大人って、ずるいですよね(笑)。

法令なのになぜそんなことが起こるのか？

今、企業で人事制度を司っているであろう責任者（決定権限のある人）は、40代以上のおじさんおばさんがほとんどではないかと思います。

自分が前線にいた頃は、パワハラサビ残長時間労働が当たり前だった人たちです。

今でこそ、だいぶ令和の価値観は浸透してきていますが、やはりどこにでも「旧価値観」は残存します。

難しいですよね。それを否定されたら、今までの自分を全て否定されたような気持ちになってしまうから。

……まぁ「法令遵守」なので、価値観とか関係なく対応しなければいけないんです、ほんとは。

つづく